| Capitulo 1. | RESUMEN |
| Capitulo 2. | INTRODUCCION |
| Capitulo 3. | FUNDAMENTACION TEORICA |
| | 3.1. PROGRAMA DE FORMACION Y ACTUALIZACION DE MANDOS MEDIOS DEL ESTADO |
| | 3.2. EL MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACION DE ROBBINS |
| | 3.3. LAS ORGANIZACIONES |
| Capitulo 4. | PROPUESTA DE TRABAJO |
| | 4.1. CONTROL Y EVALUACION DE LAS CONDUCTAS EN EL DESEMPEÐO |
| | 4.2. INDICACIONES HACIA LOS PUNTOS BASICOS DE UN PROGRAMA DE DETENCION DE NECESID |
| | 4.3. OBJETIVO GENERAL |
| | 4.3.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS |
| | 4.4. CONSIDERACIONES PARA EL PROGRAMA DE ANALISIS DE PUESTOS Y NIVELES DEL DESEMP |
| | 4.4.1. ELEMENTOS A SER CONSIDERADOS EN UN PROGRAMA DE ANALISIS DE PUESTOS |
| | 4.5. PROCEDIMIENTO |
| | 4.6. CASO PRACTICO |
| | 4.7. DESCRIPCION DE RASGOS DE LA PERSONALIDAD |
| | 4.8. ASIGNACION DE VALORES Y CLASIFICACION SEGUN PUESTO DE MANDO MEDIO |
| | 4.9. TABLA GENERAL DE VALORES DE RASGOS DE LA PERSONALIDAD |
| Conclusión. | CONCLUSIONES |
| Referencias. | REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS |
| Partes. | ANEXOS |