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CODIGO DE ETICA

Tesis Digitales

Tesis:	3350
Título:	El Trabajo social, como elemento innovador en la administración de recursos humanos
Autor:	Guillén Lugigo, Manuela

Indice

Introducción.	INTRODUCCION
Capitulo 1.	FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
	1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS
	1.2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACION
Capitulo 2.	ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
	2.1. ETAPAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
	2.2. LA MODERNA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
	2.3. LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRO MEDIO
Capitulo 3.	UBICACION DEL TRABAJADOR SOCIAL EN UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
	3.1. ORGANIZACION ACTUAL DEL DEPARTAMENTO DEL PERSONAL EN UNA INSTITUCION
	3.2. STAFF DEL TRABAJADOR SOCIAL
	3.3. FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL
	3.4. RELACCIONES INTERNAS
Capitulo 4.	INTEGRACION Y DESARROLLO DEL TRABAJADOR SOCIAL, A TRAVES DEL DEPARTAME
	4.1. EL TRABAJADOR SOCIAL, LA MOTIVACION Y EL ELEMENTO HUMANO
	4.2. TEORIAS DE LAS MOTIVACIONES
	4.3. EL ELEMENTO HUMANO, COMO UNA ENTIDAD BIOPSICO-SOCIAL, EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
	4.4. EL TRABAJADOR SOCIAL, PUENTE ACTIVO DE COMUNICACION ENTRE LOS DIRECTIVOS Y SUBORDINADOS DE UNA INSTITUCION
	4.5. IMPORTANCIA DE LA RETROALIMENTACION
Conclusión.	CONCLUSIONES
Propuestas.	SUGERENCIAS
Bibliografía.	BIBLIOGRAFIA