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Tesis Digitales

Tesis: 2658
Título: Las Funciones de personal en una empresa mediana, análisis y justificación de su agrupación en un departamento
Autor: Álvarez Córdova, Alfonso
   
Indice
Capitulo 1.  INTRODUCCION
Capitulo 2.  LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, COMO TECNICA ADMINISTRATIVA
       2.1. LAS DIVERSAS AREAS DE INGENIERIA DEL ESPECIALISTA EN PERSONAL
       2.2. METODOS Y TECNICAS QUE SE HAN DESARROLLADO DE APLICACIONES EN EL CAMPO DE PERSONAL
       2.3. LA UNIVERSALIDAD DE LAS FUNCIONES DE PRSONAL
Capitulo 3.  LAS DIVERSAS FUNCIONES QUE PODRIAN MANEJAR UN DEPARTAMENTO DE PERSONA EN UNA EMPRESA MEDIANA
       3.1. FUNCIONES QUE HEMOS CONSIDERADO COMO IMPRESCINDIBLE
       3.2. FUNCIONES QUE HEMOS CONSIDERADO COMO NECESARIAS PARA UNA EMPRESA MEDIANA
       3.3. FUNCIONES QUE AUQUE SON NECESARIAS PARA UNA EMPRESA MEDIANA, RESULTAN MUY COSTOSAS
       3.4. FUNCIONES QUE NO ES POSIBLE UTILIZARLAS EN UNA EMPRESA MEDIANA
Capitulo 4.  ESTABLECIENO LOS OBJETIVOS DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
       4.1. LA JUSTIFICACION DE LA AGRUPACION DE ESTAS FUNCIONES DE UN DEPARTAMENTO
       4.2. ALGUNAS VENTAJAS INTANGIBLES O NO CUANTIFICABLES
       4.3. ORGANIZACION DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
       4.4. CONSIDERACIONES SOBRE LAS CARACTERISTIAS QUE DEBERIAN REUNIR UNA EMPRESA MEDIANA PARA QUE PUDIERA SER COSTEABLE
Capitulo 5.  LA UBICACION DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE ORGANION DE LA EMPRESA MEDIANA
       5.1. ORGANIZACION EN LINEA
       5.2. ORGANIZACION EN LINEA Y ASESORIAS
       5.3. GRAFICA OBJETIVA DE LAS AREAS DE INGENIERIA DEL ESPECIALISTA EN PERSONAL
       5.4. OTRAS ACTIVIDADES QUE PODRIA DESARROLLAR EN UNA EMPRESA MEDIANA, ESPECIALISTA EN PERSONAL EN FORMA COMPLEMENTARIA
Capitulo 6.  CONCLUSIONES
Bibliografía.  BIBLIOGRAFIA
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