| Introducción. | Introducción |
| Justificación. | Justificación |
| Objetivo General. | Objetivo |
| Capitulo 1. | Planteamiento del problema |
| Capitulo 2. | Antecedentes. |
| | 2.1. Antecedentes Históricos del periodo 2007-2009 |
| | 2.1.1. Rotación 2007-2009 |
| | 2.1.2. Bajas de personal |
| | 2.1.3. Motivos de Bajas |
| | 2.1.4. Puestos de mayor rotación |
| Capitulo 3. | Plan de Acción en 4 etapas |
| | 3.1. Revisión de políticas |
| | 3.1.1. Reclutamiento de personal |
| | 3.1.2. Selección de personal |
| | 3.1.2.1. Entrevista inicial |
| | 3.1.2.2. Evaluaciones psicométricas |
| | 3.1.2.3. Entrevistas departamental |
| | 3.1.2.4. Verificación de referencias laborales |
| | 3.1.2.5. Examen de manejo |
| | 3.1.2.6. Examen médico |
| | 3.1.2.7. Examen antidoping |
| | 3.1.3. Contratación de personal |
| Conclusión. | CONCLUSIONES |
| Bibliografía. | BIBLIOGRAFIA |
| Partes. | ANEXOS |